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      发布时间:2019-08-22 00:35:26 来源:益智棋牌游戏

        辉哥图库深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

        实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。

        研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

        市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

        出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

        鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

        对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。

        在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。(六十三)强化人才知识产权保护。

        大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

        离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

        鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

        实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

        在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

        支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

        符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。

        (八十)加快推进人才工作立法。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

        (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

        选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

        (十七)支持人才和项目国际合作交流。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

        关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

        (六十八)完善深港人才交流合作机制。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

        按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

        若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

        理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。

        十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

        支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

        对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

        充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。(八十)加快推进人才工作立法。

        坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

        (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

        我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

        (四十五)深化职称制度改革。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。

        研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

        提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。(十八)实施学生国际交流计划。

        三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

        (七十)创新前海人才认定和扶持政策。(六)优化党政人才队伍专业结构。

        向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

        结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。推广建设青年人才驿站。

        (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      责编:圣俊远

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